為更(geng)強(qiang)的(de)(de)(de)增(zeng)強(qiang)與普(pu)(pu)通(tong)營(ying)(ying)業(ye)員(yuan)相互間(jian)的(de)(de)(de)交流會(hui)(hui)，熟知普(pu)(pu)通(tong)營(ying)(ying)業(ye)企業(ye)店員(yuan)作的(de)(de)(de)狀態(tai)下，直(zhi)接解(jie)疑(yi)答惑，收錄普(pu)(pu)通(tong)營(ying)(ying)業(ye)員(yuan)對(dui)公的(de)(de)(de)司的(de)(de)(de)些更(geng)強(qiang)的(de)(de)(de)提議和意見表(biao)，由(you)華南地區人是(shi)(shi)行(xing)政性后勤門部為核心，總(zong)經(jing)辦工程(cheng)師兼(jian)人是(shi)(shi)行(xing)政性后勤門部科長馮虹參予(yu)的(de)(de)(de)首位期茶話會(hui)(hui)開期了(le)。此次茶話會(hui)(hui)受邀了(le)生產車間(jian)、鋼條運(yun)營(ying)(ying)服務(wu)部、會(hui)(hui)計(ji)部等(deng)團隊的(de)(de)(de)普(pu)(pu)通(tong)營(ying)(ying)業(ye)員(yuan)，小伙伴就運(yun)轉(zhuan)中的(de)(de)(de)現狀及、集團副利等(deng)與自個(ge)運(yun)轉(zhuan)中的(de)(de)(de)息息有關系(xi)的(de)(de)(de)不同(tong)的(de)(de)(de)因素各抒己見。

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馮(feng)組織部長向小伙(huo)伴(ban)們(men)認真貫徹了司(si)的工廠和文化及發展理念：安(an)全(quan)(quan)貼心服務于加(jia)盟商(shang)(shang)，讓(rang)普通職工群眾比較滿意，全(quan)(quan)力增進(jin)普通職工開心指數值，和人們(men)在(zai)司(si)接待室的展牌上(shang)寫的，“加(jia)盟商(shang)(shang)群眾比較滿意弟一，普通職工開心第五，司(si)受益最后”，這這不(bu)不(bu)僅都是(shi)句(ju)大(da)話(hua)，而司(si)在(zai)未來全(quan)(quan)力的朝向。

期間小伙(huo)(huo)伴們也確立(li)了一大(da)些十分好的(de)(de)建立(li)，如如何加強企業(ye)員(yuan)工(gong)辭職(zhi)離職(zhi)生(sheng)日宴相聚，讓與眾不(bu)(bu)同單位(wei)部門的(de)(de)企業(ye)員(yuan)工(gong)辭職(zhi)離職(zhi)應(ying)該(gai)有太多的(de)(de)互(hu)動；生(sheng)產(chan)(chan)成(cheng)品庫企業(ye)員(yuan)工(gong)辭職(zhi)離職(zhi)的(de)(de)勞保鞋如何1年申領兩(liang)雙；生(sheng)產(chan)(chan)成(cheng)品庫會(hui)不(bu)(bu)會(hui)能引進技(ji)術更現代化的(de)(de)電(dian)腦……，采取小伙(huo)(huo)伴們的(de)(de)建立(li)和疑點馮部也干了場所解決。

完成下次茶話會，不止讓工廠店員知曉到工廠的成長 規劃建設、特色文化原則等信息查詢，讓工廠店員對工廠的成長 更有自信心，同時人力資源部行政人事門部也采集而來來了工廠店員真人真事的的心聲，后繼能更不利的做好根據性的增強。

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